En la primera parte de esta serie hablamos de abandonar la mentalidad de frontera y adoptar la mentalidad de Startupland: pensar en global desde Centroamérica. En la segunda parte explicamos cómo contar una historia capaz de atraer aliados e inversionistas. Hoy, en esta tercera entrega, pasamos de la mentalidad a los datos:
El primer Estudio de Salarios de Startups de Centroamérica
Durante las últimas semanas levantamos información salarial de startups de nuestro portafolio lideradas por centroamericanos y que operan en Costa Rica, Guatemala, El Salvador, México y Nicaragua/USA. Nuestro objetivo al levantar estos datos, generando el primer estudio de salarios de startups de Centroamérica, era justamente entender cómo se está moviendo la compensación en el ecosistema, con datos reales y comparables.
A nivel general, los hallazgos principales nos muestran:
- Un ecosistema joven, pero avanzando
- Salarios competitivos para etapas early
- Evidencias de que estamos construyendo el camino para alcanzar cifras similares a otras hubs de Latam
Señales de un ecosistema que está creciendo
Founders: sí se paga
- 100% de las startups pagan salario al founding team
- Promedio de salario para founders: $4,050
- CEOs: $4,999 en promedio
Para tratarse de un ecosistema en etapas de consolidación, los datos nos muestran que los founders en Centroamérica hoy construyen con compensaciones dignas.
Equipos técnicos: talento valorizado y salarios al alza
Desarrollador Sr:
Promedios entre $2,433 y $3,233 en la región
Desarrollador Jr:
Entre $1,233 y $1,546 en CA, llegando a $2,000 en operaciones CR/USA
Las compensaciones a desarrolladores en la región nos demuestran que el talento técnico ya tiene mercado real en startups centroamericanas y que los salarios, a pesar de ser un ecosistema emergente, ya se están alineando rápidamente hacia promedios más competitivos de Latam, demostrando un crecimiento acelerado.
Ventas: reflejo del crecimiento
Ventas Sr: $2,040 – $2,558
Ventas Jr: entre $1,057 – $2,050
Incentivos: alrededor del 60% recibe bonos
Los datos en ventas son claves para reflejar que las startups de la región ya venden y hay demanda, lo que significa oportunidades laborales para profesionales en este sector.
Operaciones y Customer Success: roles que empiezan a sofisticarse
Con salarios variados, el hecho de que más del 50% de las startups centroamericanas emplean a personas en roles de operaciones y customer success, demuestra la manera en que cada vez más startups los tratan como funciones estratégicas sobre roles puramente administrativos.
Beneficios adicionales: la primera ola de madurez
- 47% de startups ofrecen home office o flexibilidad
- 33% suman vacaciones adicionales
- 20% incluyen capacitación
- 7% ya tiene seguro médico
A pesar de los datos reducidos, estos demuestran un ecosistema que está moviéndose hacia mejores prácticas globales para atraer y retener talento de calidad en sus equipos.
¿Qué significan estos números para Centroamérica?
Obviamente estos promedios no son tan altos a comparación de ecosistemas más consolidados de latinoamérica, pero esto, en vez de desmotivarse, deberíamos de tratar estos números como la línea base a partir de donde se construirá la curva de crecimiento. En todos los ecosistemas pasa lo mismo:
- Primero surgen salarios “simbólicos”
- Luego llegan los salarios justos
- Después, cuando el ecosistema madura, llegan los salarios altos
En Centroamérica, ya estamos llegando a la etapa de profesionalización, visto por las siguientes señales:
- Mejores sueldos
- Más equity
- Equipos más grandes
- Roles más especializados
Eso es exactamente lo que pasó en México entre 2010–2015, en Colombia entre 2016–2019 y en Brasil diez años antes. Hoy, los salarios en startups de esos países han crecido hasta duplicarse y Centroamérica esta justo entrando en esta curva.
¿Por qué esto importa para founders?
Porque los salarios no solo son cifras: son indicadores de ambición, escala, tracción y madurez de un ecosistema con un crecimiento constante.
Cuando un ecosistema empieza a pagar mejor:
- Significa que las startups están generando más revenue
- Significa que están levantando más capital
- Significa que hay más inversionistas locales e internacionales invirtiendo en la región
- Significa que el talento quiere trabajar en startups
- Significa que existe carrera profesional dentro de una startup
y, por encima de todo, significa que ya nos estamos consolidando como un ecosistema real.
Un mensaje directo a quienes ya viven en Startupland
Los salarios que hoy vemos: $2k, $3k, incluso $6k, eran impensables en Centroamérica hace apenas cinco años, y si seguimos construyendo global desde aquí, esos promedios serán los mínimos del futuro.
Centroamérica no está atrás; está justo donde empieza la pendiente, y quienes ya deciden vivir en Startupland (pensar en global, moverse en global y construir para el mundo) son quienes van a disfrutar el fruto de este crecimiento.
En Caricaco Ventures creemos profundamente que esta región tiene talento, velocidad y hambre para construir empresas que solucionan problemas globales si vos sos parte de esa generación, queremos conocerte: caricaco.vc/aplicar/
Accedé al estudio completo aquí: https://caricaco.vc/blog/estudiodesalarios2025/